Fent visible la misogínia arrelada a la indústria musical.
Ha passat un any des de la publicació de l’innovador Informe sobre la Misogínia a la Música (2024), i tot i així, la indústria musical i els sistemes educatius continuen lluitant amb una profunda desigualtat de gènere. Malgrat les clares recomanacions de l’informe, el progrés ha estat decebedorament lent. Ara, una coalició de músics, activistes, investigadors i líders de la indústria està demanant accions urgents per abordar aquests problemes persistents.
Què està en joc?
L’Informe sobre la Misogínia a la Música va exposar la misogínia generalitzada i els desequilibris de poder que dificulten les dones i persones de gènere divers a la indústria musical. Des d’oportunitats desigual fins al assetjament sistèmic, l’informe va traçar un camí cap al canvi. No obstant això, un any després, moltes de les seves recomanacions continuen sense implementar-se.
Què s’ha de fer?
La coalició, que inclou organitzacions com The F-List for Music, The 1752 Group i Digital Fems, està instant al Comitè de Dones i Igualtat (WEC) a prendre les següents mesures:
- Monitorar el progrés: Realitzar sessions de seguiment per garantir que els organismes d’educació musical i la indústria estiguin implementant les recomanacions de l’informe. Organitzacions com Music Mark, Arts Council England i Conservatoires UK han de rendir comptes per abordar la desigualtat de gènere.
- Fer complir la Llei de Protecció al Treballador (2024): Aquesta llei obliga els empleadors a prendre mesures proactives per prevenir l’assetjament sexual al lloc de treball. No obstant això, hi ha preocupacions sobre la seva aplicació, especialment per a treballadors autònoms i freelance. El WEC ha de garantir el compliment i protegir els treballadors vulnerables.
- Abordar nous desafiaments: La coalició destaca tres àrees crítiques que requereixen més investigació:
- Contractes i drets d’autor: Les estructures de poder de la indústria musical estan profundament lligades als contractes i les lleis de propietat intel·lectual, que sovint perjudiquen les dones i persones de gènere divers.
- Intel·ligència Artificial (IA): La IA no és neutral quant al gènere. Els informes mostren que les dones estan subrepresentades a les llistes de reproducció generades per IA, i existeix la preocupació que les veus generades per IA puguin reemplaçar les veus de les dones a la música, marginant-les encara més a la indústria.
Una crida a l’acció
Els signants de la carta, incloent-hi la Dra. Anna Bull, Vick Bain, la Professora Eva Navarro i Thais Ruiz de Alda (Fundadora de Digital Fems), estan demanant al WEC que prengui mesures decisives. Emfatitzen que les oportunitats de canvi delineades a l’informe de 2024 no s’han de malgastar. La indústria musical i els sistemes educatius han de rendir comptes per crear un entorn més inclusiu i equitatiu.
Uneix-te al moviment
Si creus en un futur on la indústria musical estigui lliure de misogínia i desigualtat de gènere, ara és el moment d’actuar. Comparteix aquesta publicació, dona suport a les organitzacions que treballen pel canvi i exigeix responsabilitat als líders de la indústria. Junts, podem crear una indústria musical que realment valoritzi i empoderi a tothom.
